我剛到公司工作的時候，出于對新員工的照顧，領導給了我很多的自由成長空間，每天安排的事情都不多，本意是讓我有更多的時間熟悉工作和環境，但是我常常做完工作就開始百無聊賴等待下班，很多次我離開辦公室的時候總還有一半的同事在工位上對著電腦瘋狂輸出，一開始我對這份工作最大的滿足來自于它的輕松，讓我在養活自己的同時又擁有足夠多的休息時間。
后來我漸漸地發現，有些跟不上大家的步調，新發的學習文件我還沒吃透，同事已經在宣傳稿件中運用得行云流水；公司的新規劃、本階段重點工作我還沒來得及了解，他們已經滾瓜爛熟；我還在逐字逐句研究工作制度的時候，他們已經爛熟于心……這樣的小事不勝枚舉，這些細微處的差距在后期越來越明顯，同樣的工作內容，他們如魚得水，我卻步履艱難，我開始重新上審視自己對待工作的態度，再請教了前輩以后，我決定用心去融入這個集體，學習同事們對待工作虔誠的態度和高效的工作方法。
一段時間以后我發現，當我換種態度對待工作時，工作也會換種方式回報我，真正融入工作以后才能體會到這份職業帶給我的滿足感，傾注的心血會變成碩果綴滿你身，雖然比以前辛苦了些，但是巨大的成就感安撫了這份辛苦。
當我真正將自己視為這個工作不可或缺的一部分時，我才發覺以前看待問題的角度、視野都過于狹隘了，只有真正置身其中與企業產生共鳴，才能將企業責任扛在肩上，會為了一個項目的成功而歡呼雀躍，會為了一個失誤懊悔不已，挑燈夜戰也跟打了雞血一樣，真正將工作作為一份事業在奮斗，就像沈東軍說的一樣，不論在什么崗位上，都要時時把自己當做“組織的主人”在行動，如果用這樣的心態去對待工作，那才是真正將自己的價值發揮到最大，才能收獲更有價值的未來。
開發部 古一涵