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    讀《不躬身入局,別當管理者》有感
    UPDATA:2020/08/13   |  作者:系統管理員   |  來源:系統發布  |  點擊量:570
    首頁 > 關于高新> 企業文化> 員工風采
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  • 7月27日,高新黨支部開展了“慶七一”主題黨日活動,王董事長帶領大家學習了沈東軍《不躬身入局,別當管理者》一文。這篇文章使我受益匪淺、感觸頗深,總的來說就是“珍惜崗位、理清思路、擺正心態、事事親為”這16個字。

    珍惜崗位:在社會高速發展、日新月異的今天,我們每個人都扮演著不同的角色,要躬身入局,就需要一個平臺。既然高新公司提供了這樣一個優質平臺,我們就應該珍惜這個崗位,不管所處怎樣的位置,不管所擔負職責的大小或輕重,做自己應該做的事。

    理清思路:躬身入局,這個局說大了可能就是一個國家的內外政策、說小點可能就是一個企業的遠景規劃。局中人就需要本著一顆觀察之心,去分析局是怎樣的局,局中有什么人,需要做什么事去服務什么樣的客戶群體。

    擺正心態:做事不要有“未思進,先思退;未料勝,先料敗”的心態。在具體所從事的工作中,要保持勤奮敬業、勇于拼搏的工作勁頭,要做到心中有數并時刻警醒自己,分內工作搞清楚沒有?上級安排的任務弄明白沒有?落實這個工作的舉措扎實了沒有?不光要聽到、看到、想到,更應該要做到,這樣才能在工作中行有方向、干有標準。

    事事親為:做事不能分大小、難易和你我,更不能當一個 “傳話筒”。任何一件事情,都應該親力親為,制定不同的規劃,打提前量,帶領團隊克服困難,共同面對挑戰,遇到問題專題攻克,做到事事有回音。

    在高新公司走專業化子公司的發展軌跡中,將面臨許多的困難和挑戰,雖然我不是一名共產黨員,但作為一部之長,我始終要用“珍惜崗位、理清思路、擺正心態、事事親為”這16個字警醒自己,帶領好自己的團隊,為高新公司的發展做出應有的貢獻。


    開發部  萬登勇

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